Ein innovatives Modell für die Anwerbung, Bindung und Entwicklung von Studenten  

In der dynamischen Landschaft der Hochschulbildung sind die Herausforderungen bei der Einstellung und Bindung von Talenten allgegenwärtig. Legends ist jedoch bei der Gewinnung, Bindung und Entwicklung studentischer Talente erfolgreich wie kein anderes Unternehmen in diesem Bereich, da unser Ansatz nicht nur auf die Bindungsquoten und den zeitaufwändigen Einstellungsprozess abzielt, sondern auch einen Schwerpunkt auf die ganzheitliche Entwicklung der an den Engagement Centern beteiligten Studenten legt.  

Wie man erfolgreiche Teams für studentisches Engagement aufbaut

1. Rationalisierung der Einstellungszeit

Wir sind uns der Dringlichkeit bewusst, effektive Teams für Student Engagement Centers aufzubauen. Um den Zeitdruck traditioneller Einstellungsverfahren zu bekämpfen, gehen wir wie folgt vor: 

• Effiziente Rekrutierungspipelines: Entwickeln Sie straffe Rekrutierungspipelines, die Technologie und Timing nutzen, um geeignete Kandidaten schnell zu identifizieren und zu gewinnen. 
• Gezielte Ansprache: Sprechen Sie potenzielle Kandidaten durch gezielte Ansprache proaktiv an und schaffen Sie so einen Talentpool, der schnell einsatzbereit ist. 
• Schlüsselfertiges Onboarding: Implementieren Sie flexible Onboarding-Prozesse, die den wichtigsten Schulungen Priorität einräumen, damit neue Teammitglieder vom ersten Tag an einen sinnvollen Beitrag leisten können.  

Mitarbeiterempfehlungen haben sich als eine der Top-3-Rekrutierungsmethoden zur Identifizierung talentierter Kandidaten bei Legends erwiesen. Wir setzen weiterhin auf unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm, weil es so effektiv ist.

2. Erhöhung der Beibehaltungsquoten

Die Bindung von Talenten an die Zentren für studentisches Engagement ist eine ständige Herausforderung. Wir haben daran gearbeitet, ein Umfeld zu schaffen, das Engagement und Langlebigkeit fördert: 

• Umfassende Schulungsprogramme: Bieten Sie fortlaufende, umfassende Schulungen an, die nicht nur die berufsbezogenen Fähigkeiten verbessern, sondern auch ein Gefühl der Zielstrebigkeit und Leidenschaft für die Mission vermitteln. 
• Anerkennung und Belohnung: Einführung eines soliden Anerkennungs- und Belohnungssystems, das die Beiträge des Einzelnen anerkennt und eine positive und motivierende Arbeitskultur fördert.  

Kleine, zielgerichtete Anreize wie die Möglichkeit, Geschenkgutscheine und Prämien für Leistungen in Bereichen wie der Anzahl der Versuche oder kostenlose Mahlzeiten für die Ableistung zusätzlicher Stunden zu gewinnen, sind ein einfaches Mittel, um die Schüler mit dem Auftrag in Einklang zu bringen und sie gleichzeitig zu motivieren und nach besseren Ergebnissen zu streben, indem Anreize an Dinge wie Leistung, Vorzeigen von Führungsqualitäten, freundliche Behandlung der Wähler usw. geknüpft werden. 

3. Schwerpunkt auf der studentischen Entwicklung

In der Erkenntnis, dass Studenten nicht einfach nur Arbeitnehmer sind, sondern junge Berufstätige, die sich selbst und ihre Karriere weiterentwickeln wollen, legt das Modell von Legends einen starken Schwerpunkt auf ihre ganzheitliche Entwicklung: 

• Möglichkeiten zur Kompetenzerweiterung: Bieten Sie Möglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten, die über den Rahmen ihrer derzeitigen Aufgaben hinausgehen, und fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.  
• Networking und Kontaktaufnahme: Erleichterung der Vernetzung und des Kennenlernens verschiedener Branchen, Berufe und Möglichkeiten. Das Engagement Center nicht nur als Job, sondern als Einstieg in eine Karriere präsentieren. 

Veranstaltung eines Workshops zur Erstellung eines Lebenslaufs und zur Simulation eines Vorstellungsgesprächs, Gelegenheit zu Hospitationen bei anderen Stellen oder Networking-Veranstaltungen mit Fachleuten aus einer Vielzahl von Branchen.

4. Förderung einer studentenorientierten Kultur

Legends ist sich der Komplexität des studentischen Lebens bewusst, einschließlich der Bewältigung eines straffen Zeitplans und unterschiedlicher Prioritäten, und weiß um die besonderen Anforderungen, die Studenten an ihren Arbeitsplatz stellen, und setzt sich für eine von Studenten geführte Kultur ein: 

• Eigenverantwortung und Feedback-Schleifen: Ermutigen Sie die Studierenden, ihre Arbeit selbst in die Hand zu nehmen, und schaffen Sie Mechanismen, um Feedback von den Studierenden einzuholen und darauf zu reagieren. 
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Bieten Sie flexible Arbeitsregelungen und -zeiten an und seien Sie bereit, Ihre Richtlinien und Präferenzen anzupassen, um den sich wandelnden Bedürfnissen der studentischen Beschäftigten besser gerecht zu werden. 

Versendung von Umfragen zum Engagement in jedem Semester, um direktes Feedback einzuholen und auf der Grundlage der Ergebnisse Aktionspläne zu erstellen oder ein breites Spektrum an Planungsmöglichkeiten anzubieten, darunter Nachmittags-, Abend- und Wochenendschichten, tägliche Arbeitsabläufe und Anpassungen der Richtlinien an den Lebensstil der Studenten (z. B. eine legere Kleiderordnung oder flexible Anwesenheitsregeln). 

Das Engagement von Legends für ein positives und innovatives Studentenerlebnis innerhalb des Engagement Centers stellt einen Paradigmenwechsel in der Art und Weise dar, wie wir und unsere Partneruniversitäten an die Anwerbung, Bindung und Entwicklung von Studenten herangehen. Indem wir die Effizienz in den Vordergrund stellen, eine unterstützende Kultur fördern und die besonderen Bedürfnisse der studentischen Teammitglieder anerkennen, wird das Legends-Modell nicht nur den Herausforderungen der Gegenwart gerecht, sondern legt auch den Grundstein für eine wirkungsvolle Zukunft. Da Universitäten sich mit der Komplexität von Engagement Centern, Alumni-Verbindungen und Studentenbeschäftigung auseinandersetzen, begrüßt Legends die Gelegenheit, Partner zu werden und die von Studenten geleiteten Bemühungen um Engagement-Strategien zu unterstützen. 

Sind Sie bereit, ein dynamisches und ergebnisorientiertes Studententeam aufzubauen? Laden Sie unseren Leitfaden herunter und erfahren Sie, wie ein Engagement Center die Bemühungen Ihrer Einrichtung um die Kontaktaufnahme und den Aufbau von Beziehungen fördern kann.